Ny avtale på rekruttering av lederstillinger

Vi vet at det er dyrt å ansette feil person, særlig er det dyrt å ansette en feil leder. Dette fører til misstrivsel, dårlige tall og ikke minst høy turnover.

Med dette i høysetet, kom det ett behov fra kommunene at det var greit å ha en avtale på bordet som var spesialisert på lederrekruttering.

Kravet til byrådet som skulle levere på denne avtalen var høy internkompetanse på rekruttering, og ikke minst at de kunne vise til lang og bred erfaring innen rekruttering av ledere, fagledere og toppledere fra offentlig sektor.

Vinneren av anbudet på denne avtalen for de neste fire årene er Cruit.